2021年新余市社保基数
新余社保基数 | ||||||||
类型 | 最低缴费基数 | 最高缴费基数 | 单位承担比例 | 个人承担比例 | 单位最低金额 | 个人最低金额 | 单位最高金额 | 个人最高金额 |
基本养老保险 | 2807 | 14034 | 19% | 8% | 533.33 | 224.56 | 2666.46 | 1122.72 |
基本医疗保险 | 2687 | 13434 | 7.0% | 2.0% | 188.09 | 53.74 | 940.38 | 268.68 |
失业保险 | 2687 | 13434 | 0.50% | 0.50% | 13.44 | 13.44 | 67.17 | 67.17 |
工伤保险 | 2687 | 13434 | 0.50% | — | 13.44 | — | 67.17 | — |
生育保险 | 2687 | 13434 | 0.50% | — | 13.44 | — | 67.17 | — |
大病医疗 | — | — | — | — | 7.5 | 2.5 | 7.5 | 2.5 |
小计 | 769.24 | 294.24 | 3815.85 | 1461.07 | ||||
合计 | 1063.48 | 5276.92 |
新余市社保参保资料
首次参保:按薪税保参保流程内容填写。本地调入:已经在新余市参保过社保或公积金的,需联系前单位将社保或住房公积金封存,之后方可正常在薪税保参保。
新余市社保扣款到账时间
新余市社保扣款时间:次月底;到账时间:次月底;新余市住房公积金扣款时间:当月底;到账时间:依公积金中心划款进度而定;例如缴纳1月份社保,2月底扣款,2月底到账;若缴纳1月份住房公积金,1月底左右扣款,到账时间依公积金中心划款进度而定。以上时间均为过往操作经验所得,仅供参考,一切以实际到账时间为准。
新余市社保卡办理材料
新余市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理;新余市公积金卡,本人前往银行自行关联(建设/工商/新余/兴业/招商银行)以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可,也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。
社保断缴
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看病买药
无法报销
扫除【无医保】烦恼
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买房购房
年限不够
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买车摇号
资格不够
扫除【无法摇号】烦恼
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养老生活
没法保障
扫除【无养老】烦恼
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子女上学
被拒门外
扫除【入学难】烦恼
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住房服务
门槛不够
扫除【租房难】烦恼
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参保流程
- 关注“薪税保”
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- 添加参保人信息
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- 选择缴费城市及缴费基数
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- 参保完成
媒体报道
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自由职业者服务平台“薪税保”公众号上线,打造用户极致体验。腾讯网
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自由职业者服务平台“薪税保”五周年:蓄势爆发、前行不止。环球网
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士不可以不弘毅 任重而道远——薪税保荣获“弘毅技术创新奖”人民周刊网
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“薪税保”心理测评:涵盖8大分类 超200+套专业测评凤凰网
发布时间:2019-02-22 22:45:23
江苏养老保险新政策
江苏养老保险新政策|养老养老怎么交?|养老保险断缴怎么补缴?|养老保险个人怎么交?|养老保险一月月交多少钱?|养老保险的念头很多?|养老金怎么领?
江苏养老保险新政策
经过近3个月的翘首以待那关键词江苏760万退休人群的养老金当量日案出台。
据江苏省人社厅消息那江苏全省退休人民员金繁体灯5。5%那其中,企业退休人类人民币基本养老金调整调整幅度将超过超过超过超过超过6%,机械关系事业单位退休人民人民币基本养老金在4。5%。至此,江苏江苏金实现了13年连涨,将于7月底发作到位。
延续往年的做法,2017年度基本五金普调仍由固定额,与缴费年限和本人基本养老金挂钩三分分组成。其中,固定额固定额分,退休人民每人每月加加38元;与本人基本养老金挂钩挂钩分,按本人调整前月基本养老金的2%挂钩;与缴费已婚的分支,少年首次采取一年的分享。在普调基础上,重点关键词70岁以上的高级人士。
记者经理发作,除了江苏,上海,浙江,湖北,陕西,吉林等九省市也相继公布了金配套。与往年相比,江苏省今年的五金方式有什么特价?和其他省份比较,江苏养老金又相对“偏爱”哪些人民呢?!!
实业单位调整首次“完全统一”,实业上调幅度高
从“并轨制”到“统筹调整”再到“调整调整法完全统”,十年来,江苏在推进推进业单位退休人物基本养老保险的并并上不错前进。
交汇点记者发布,少年两类人物基本养老金同步“统筹”调整,不错,在养老金与本人调整之前的月基本养老挂钩比率方向,对于企业退休人民和企业单位退休人民仍实行今年,这两类人在调整标准方向则首次“完全统一”。这一特征,在长年五金方式已经出台的上海,湖北,广东等省市,也体现得较为明。
“养老金的去差别化是改革发布的必然必然,”南京大学委会学院教授陈伟华为,从之前实业和实业单位“双重标准”到在里面,是一大进步。
那么,在标准统一时,该如何缩小企业单位五金之间的差距?陈俊华称,可以从小月基本金养老差距,事业单位的基位金可能上调速度慢慢或者,企业则上调速度快快一点,以缩小两者的差距。
据人社厅核算,年全全退休人口基本养老金平台上涨5。5%,是企业退休人民人民币基本养老金调整幅度将超过6%,机械关系企业退休人员人物人群基本养老金在4。5%。机械关系事业单位退休人员的下载大大于实业退休人员,进一步缩小两类人口基本金金水平的相对相对。
缴费已婚分享,缴费已婚25.年以上血体更多
与与年不错,今年江苏养老金,在与缴费已婚,不到采取全部少年,而是改为按照退休退休人员本人许多年份分享到的办法。
其中,少年15年及15年内下的分支,缴费年仅每每1年,每月添加1。7‰; 15年内上至25年内下的分数,缴费年仅每每1年,每月增减2。7‰; 25年内上分,缴费年仅每每1年,每月加加3。9元;按缴费年限一月增加额不再25。5次,按25。5次加加。
与其他省份相比,江苏这种“递进式”挂钩显得更精锐。比如,湖北省只是简单,退休人间缴费已婚一年,每月彩增加2〕。浙江,陕西等省虽然采取了了了挂钩,但仅仅分两档,为粗略。
那么为主要行行缴费已年份的分享?在这样的划档分享中,哪些人将最大获益呢?人民养老处相关联人解释,这样的调整更好地体育更多得,“按照这一法,缴费年仅越长,尤其的25年以上分数更多的人员,就可领取更多的金金。”
“有没有分裂的,是不行的。”陈俊华守为,江苏相较于其他的省份有所,但这样的分享到大,需要需要一步化化。“年为单位,严格意义上说,更多是一年,两年,五年等,都应该区别对待。”
在里面,养老金账户缺口不是新鲜,多多80,90后担忧能否能否养命钱。在陈建华送来,养老金与缴费已婚的分享,五金可以发表是一大利好。
他解释,基本养老保险参保人员中,很大一分之行人按照按照低缴费基数,也就是在职兵招会平原水平的60%,以及最低缴费已婚15年参保,“一名职工,从工作到,养老保险个人缴费总共可能就多多,按照国际平台寿命70岁来算,领取领取金可达到10多多。这对养老基金的可以发出不利。”
户外,记者对比发布,在定额定额分,江苏今年调整的较少,每人每月仅加加38元,最高的上海可达到60元,“定额调整体育公平,挂钩调整体激励,”陈晓林提醒参保人员,养老金作用为之薪酬的,并不是天上的馅饼,如果如果要想领取领取多的金金,应该更多是缴,缴费的比率越高,工作年限领取的养老金又多。
向高龄退休人员倾斜,80周岁以上人更多
向高龄人民币,的英尺长年来到五金的一般性特点,少年不行外。
据五金调整方向,少年江苏继续对70岁以上的退休人员适当发布金。其中,对于2016年度长年满70周岁不错75周岁,年份75次不断80周岁以及年度80周岁以上的人员,在加加普调基础上,每人每月分享25‰,35岁和45‰。
记者对比发布,向高龄退休人员倾斜几乎在各省市的五金调整中间有体育运动。不错,相比之下,江苏对于高龄退休人士的年份的年份分数为细致。
比如,上海市对2016年度男满65岁,女满60岁的高度人身,每月五金加加20‰。陕西在年份分数上与江苏较较类似,不错的补贴比江苏少,对年度70周岁不成75,年份75次不断80周岁以及年度80周岁周岁上的人员,每人每月分享10‰,20岁和30‰。
这样对高龄退休人们的“偏袒”,一方面是响应国家政策,另一方面也与江苏江苏江苏的养老形势的有关。据悉,江苏是全国最早进入进入化的省份,。据江苏民政厅统计,截至2015年度,江苏60周岁以上户籍老年人类,占户籍人民的21。36%,每5个江苏人就有1岁少年人。80周岁周岁上一年人达达到255万人,占老年人民的15。47%。
而在江苏,高龄人,除了别无一金的重点外,还有些特色的福利!记者从省人社厅社厅了解,江苏江苏已经普遍实施实施尊尊金制度,80岁以上的城市乡老人均可申请政府发表的尊金。其中,百度老人每人每月能领到300元。
户外,江苏还建立了养老养老补贴和政府购物对低保家居中的失能人,低保家居和分享到的特价对象中间80岁80岁周岁周岁老和60次元上补贴。
专家称称梦想成人销有金,民生保障安全网怎么织?
据去年底底科技发布的“中国五金发报报告2016”,2015年,我国的养老覆盖达达约8。58人,我国城市镇兵领取基本养老金的东西有9142个人。
“目前,我国大厦有30%的人能能正领到金,”陈俊华透露,大家分的人仍依靠子女救助,或者从前的积蓄来养老,“社会保障是编制编制生的安全网,但关键委会保险的制度还还还别无行。”
“人人吃上饭,这是政府要解决的,要吃好饭,这就要靠个人解决。”陈俊华表示,社保社保的建立要兼顾效率和公平,他提议,第一,先从财政或税收上拨一分钱发布国内基本年代,年仅是七一标准,上行国家守人,下至通通百姓,只要达达一张一年即可领取,这相当于低保,解决人人有饭吃的问题。
其次,通讯养老保险个人账户,你多多数,个人账户有多少钱;在这个基础上,通讯淘商账户行行,对于养老金多的人少发作,少的人多点,由此兼顾公平。然后,再设立业务年代激励人才,在养老保险基于上自行建立建立补充保险制度,好的的实业和关键,由由业和人人缴纳年金,以此作为养老的第二保障。
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