企业职工每个月都在缴纳医保，不少员工问HR：成都医保缴费满多少年？才能享受终身医保待遇？一起来看看~sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

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　　一、成都医保交满多少年可以享受终身医保待遇？sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　1、职工医保（包括灵活就业人员医保）sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　《中华人民共和国社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　2、居民医保sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　居民医保不计算缴费年限，缴纳一年保障一年。达到法定退休年龄之后需要继续缴费才能享受医保待遇。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　2、成都职工医保缴费年限sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　2009年1月1日前，单位和有雇工的个体工商户已参加本市城镇职工基本医疗保险的人员：sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　连续不间断缴费达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　2009年1月1日前，已参加本市城镇职工基本医疗保险的国有、集体企业和机关事业单位，破产、改制或机构改革后，与原单位解除劳动关系的职工：sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　应以个体身份连续不间断参加城镇职工基本医疗保险，缴费至法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　2009年1月1日前，经批准缴纳住院基本医疗保险费的参保人员：sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，建立个人账户，继续享受基本医疗保险待遇。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　2009年1月1日前，已参加本市城镇职工基本医疗保险的个体参保人员：sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　缴纳基本医疗保险费累计满15年，达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　缴纳基本医疗保险费的累计年限不足15年的，应按规定继续缴费至累计缴费年限达到15年。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　2009年1月1日起，初次参加本市城镇职工基本医疗保险的人员：sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　连续不间断缴费满15年或累计缴费满20年，达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　连续不间断缴纳基本医疗保险费不足15年或累计缴纳不足20年的，应按规定继续缴费至连续缴费年限达到15年或累计缴费年限达到20年（根据个人情况优先满足其一即可）。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　二、成都职工法定退休年龄sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起：sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　✅男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　✅原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　三、成都职工医保能否一次性缴满？sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　1、单位参保人员在职转退休sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　单位参保人员参加我市城镇职工基本医疗保险缴费未达到规定年限且已由单位办理养老保险退休（2009年1月1日前参保须累计缴费15年，2009年1月1日后参保须连续缴费15年或累计缴费20年），需继续缴纳城镇职工基本医疗保险费的：sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　可选择个人按照灵活就业人员参保缴费标准继续按月缴费至规定年限；sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　也可以选择单位或个人以上年度灵活就业人员缴费标准一次性趸缴满规定年限。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　注：趸缴方式选择单位趸缴还需提供工作调动证明材料以及对应的跨统筹地区转移记录。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　2、灵活就业参保人员退休sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　灵活就业人员参加我市城镇职工基本医疗保险缴费未达到规定年限（2009年1月1日前参保须累计缴费15年，2009年1月1日后参保须连续缴费15年或累计缴费20年），可按照灵活就业人员参保缴费标准继续按月缴费至规定年限。sRA薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理