【薪税保人力】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、企业社保账户托管20年！
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薪税保深耕人力资源产业20余年，我们汇聚了在人力资源、劳动关系、法律及财税等方向深耕多年的资深顾问，为企业提供专业、可靠的人力资源服务解决方案，帮助企业实现降本增效。
围绕着用工管理，我们拥有成熟的行业解决方案，基于丰富的案例库，全方位提供咨询和服务。可为您有效平衡灵活用工与合规管理，实现成本控制和人才架构优化等多重目标，为客户提供量身定制的高品质、全方位、专业化的人力资源服务。
依托覆盖全国主要城市的服务网络与严谨的供应商管控体系，我们为客户和员工提供高效、可靠的人力资源服务，助力企业实现跨区域用工的规范管理。
8月28日，十四届全国人大常委会第二十四次会议表决通过医疗保障法，自2027年1月1日起施行。该法涉及医疗保障体系、医疗保障基金、医疗保障服务、监督管理等内容。来看看有哪些亮点！
5月9日，四川省人力资源和社会保障厅发布《四川省最低工资标准调整方案（征求意见稿）》，面向社会公开征求意见。此次调整拟将现行月最低工资标准第一档上调至2500元、第二档上调至2360元，并同步调整非全日制用工小时最低工资标准。
了解养老金领取时间和相关规定，有助于企业和职工提前做好退休规划。那么，成都退休人员什么时候开始领取养老金？
在企业运营的过程中，劳务外包已逐渐成为一种高效的用工选择。然而，如何选对劳务外包供应商却困扰着许多企业管理者。如果选错供应商，不仅可能带来法律纠纷，还可能影响员工体验。那么，合规资质和服务规模，究竟哪个更重要？本文将从多个角度为您解答这个问题。
在当前经济环境下，大型国企和央企愈发重视劳务外包的合规性与高效性。如何选择一家既满足合规要求，又能高效实施劳务外包的供应商，成为许多企业关注的核心问题。想知道答案？先来看以下关键点！
越来越多企业选择外包来优化资源配置和提高效率。然而，您是否曾想过，究竟什么样的岗位最适合外包呢？这个问题关乎企业的成本控制和发展策略，值得深思。
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根据《重庆市人民政府办公厅、四川省人民政府办公厅关于印发〈进一步强化川渝公共服务共建共享行动方案（2025－2027年）〉的通知》（渝府办发〔2025〕9号）第十三条“联合制定劳务派遣合规用工指引”要求，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局联合组织编写了《劳务派遣规范用工指引》，现印发给你们。
在未来的商业环境中，企业的用工模式将直接决定其竞争力和灵活性。2025年，用工模式正在经历天翻地覆的变革，从传统的劳动合同制到灵活用工，企业需要找到最适合自身发展的用工模式。今天，我们为您总结了几种未来可能最受欢迎的用工模式，助力企业决策。
在当今复杂多变的用工环境中，劳务派遣作为一种灵活的用工模式，正逐渐成为企事业单位优化人力资源管理的重要选择。无论是应对短期项目需求，还是解决用工高峰期的人员短缺问题，劳务派遣都能为企业提供高效、合规的解决方案。今天，我们就来深入探讨劳务派遣的概念、优势以及适用场景，帮助您更好地理解这一用工模式，并为企业选择合适的合作伙伴提供参考。
