还在为“劳务外包”和“劳务派遣”傻傻分不清而烦恼？选错了模式，不仅可能无法降本，还会带来巨大的用工风险！今天，薪税保人力就用一篇文章，为您彻底讲透两者的区别，帮您的企业做出最明智的选择。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　在日常咨询中，我们薪税保人力的小伙伴发现，很多客户对“劳务外包”和“劳务派遣”存在误解，甚至认为它们是一回事。这其实是一个巨大的认知误区！两者有着本质的区别，用错了可能会给企业带来不必要的麻烦和损失。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　作为合作伙伴，薪税保人力有责任也有义务帮您理清概念，找准方向。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　一、劳务外包和劳务派遣的核心区别n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　1. 法律关系n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务派遣：涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），适用《劳动合同法》。派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间是用工关系。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务外包：仅为两方关系（发包单位、承包单位），适用《民法典》。发包单位与承包单位签订合同，承包单位对员工承担劳动关系责任。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　2. 管理责任n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务派遣：用工单位直接管理员工，负责日常工作安排和监督；派遣单位主要负责劳动关系、工资发放、社保缴纳等基础人力资源服务。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务外包：承包单位自行管理员工，发包单位仅对业务结果负责，不直接参与员工管理。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　3. 费用结构n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务派遣：通常按人头收费，包括员工工资、社保费用以及劳务派遣服务费。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务外包：按项目或业务量收费，费用通常包含服务商的管理成本和利润。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　4. 用工范围n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务派遣：多适用于临时性、辅助性或替代性岗位，如产假替代、项目支持等，且用工比例不得超过企业总用工的10%。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务外包：适用于非核心业务或项目性较强的业务，如保洁、安保、物流配送等，无特殊限制，适用于长期或短期的各类任务。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

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　　5. 风险承担n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务派遣：风险分担复杂，派遣单位作为用人单位承担部分用人单位义务，但用工单位的管理行为可能导致连带责任。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务外包：风险主要由承包单位承担，发包单位通常不直接承担员工工伤或劳动纠纷责任。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　6. 数据安全n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务派遣：企业需要自行管理数据安全，保护企业内部信息。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　劳务外包：企业需与外包服务商签订数据安全协议，确保外包业务中的数据安全。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　二、劳务外包和劳务派遣哪个更适合你？n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　其实，选择劳务外包还是劳务派遣，没有绝对的标准答案。一切取决于企业的实际情况和需求。如果您还在犹豫，不妨列出当前用工的关键痛点，再根据本文的对比进行权衡。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　1. 选择劳务派遣，当您：n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　•需要在临时性、辅助性或替代性的岗位上增加人手。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　•希望直接控制员工的工作流程和日常表现。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　•满足用工比例不超过10% 的合规要求。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　典型场景： 旺季生产线短工、大堂引导员、短期项目支持人员等。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　2. 选择劳务外包，当您：n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　•希望聚焦核心业务，将非核心业务（如安保、保洁、餐饮、客服、包装等）整体剥离。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　•希望大幅降低用工管理风险（如工伤、劳动争议、辞退补偿等），由外包公司承担。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　•希望成本精细化，从“付工资”变为“为成果付费”。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　•希望组织更扁平、更灵活，无需管理一线员工。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　典型场景： 整个办公楼宇的安保保洁、电商节期间的客服外包、生产线的整体包装环节外包等。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　您是否曾因劳务外包或劳务派遣的选择而苦恼？欢迎与我们联系，薪税保人力期待和更多企业主进行交流！n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理

　　总结来说，劳务外包和劳务派遣各有优势，关键在于企业要从业务需求、管理能力和成本预算等多方面进行综合考虑，选出最适合的用工模式。n7f薪税保人力-专注提供企业人力资源整体解决方案,四川劳务外包,灵活用工,成都劳务派遣,人事代理