川渝两地企业用工请注意，两地人社部门联合发布《超龄劳动者用工协议参考文本》

分类：人力资源发布时间：2026-08-20 10:41:53

摘要：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自7月1日起正式施行。近日，川渝两地人社部门联合发布《超龄劳动者用工协议参考文本》。

　　《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自7月1日起正式施行。

　　《暂行规定》规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。

　　近日，川渝两地人社部门联合发布《超龄劳动者用工协议参考文本》。

川渝两地企业用工请注意，两地人社部门联合发布《超龄劳动者用工协议参考文本》第1张

　　超龄劳动者签订的用工协议属于劳动合同吗？

　　超龄劳动者与用人单位之间的关系，不属于标准劳动关系，属于一种新型用工关系，是专门适配超龄就业群体的全新用工模式，仅部分适用《劳动法》。

　　因此，用人单位与超龄劳动者订立的书面用工协议，并非完全等于传统意义上的劳动合同。

　　需要说明的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，有劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规保护，不在《暂行规定》适用范围。

　　也就是说，弹性延迟退休职工与用人单位之间的关系仍属劳动或人事关系。弹性延迟时间届满后，用人单位继续聘用的，双方的关系将受《暂行规定》调整。

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