【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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劳动用工、劳务派遣和劳务外包是企业在人力资源管理中常见的三种用工形式。它们各自有着不同的特点、适用场景和法律要求。了解这三种用工形式的区别，对于企业合理规划人力资源、降低用工风险具有重要意义。
2024-06-13
随着市场竞争的不断加剧和企业规模的持续扩大，越来越多的企业开始将目光投向岗位外包，以减轻成本负担、提升运营效率，从而使内部团队能更加集中精力于核心业务的发展。
2024-06-12
面对人工成本不断攀升、用工风险增加等问题，很多企业开始寻求新的用工方式，这时，岗位外包就走进企业的视野中，它可以帮助企业降低成本、提高效率、分散用工风险。然而，并非所有企业都适合采用岗位外包。小编分享企业如何判断自身是否适合岗位外包。
2024-06-11
根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》中的相关规定，并结合本公司的实际情况，现将2024年端午节放假安排如下：6月8日至6月10日放假,共3天。6月11日(星期二)上班。
2024-06-07
随着社会经济的快速发展，各行各业在发展中都遇到或多或少的问题，如劳动力短缺、用工成本高等。为了解决这些问题，许多企业开始采用劳务派遣制度。在一定程度上缓解了企业的用工压力，降低了用工成本，但同时也带来了一系列问题。尤其是不少人觉得劳务派遣工与正式员工有很大差异，今天我们就跟大家一文说明。
2024-06-06
劳务派遣在企业中运用很多，其中最受关注的莫过于同工同酬原则，许多企业和派遣员工可能并不完全了解。那么，劳务派遣中的同工同酬原则，你真的了解吗？我们一起来详细了解一下。
2024-06-05
在当今这个快速发展的时代，企业用工形式日益多样化，岗位外包和劳务派遣是两种常见的灵活用工方式。尽管它们都涉及到将工作委托给第三方来完成，但是他们在多方面都有区别。那么，这两者之间究竟有何不同？
2024-05-31
今年春招市场，“共享员工”一词火了。其实“共享员工”并非新生事物，早在4年前，就已大量运用于餐饮、物流等服务行业。2020年，一些电商平台公司和餐饮、住宿行业企业之间，一些生产高峰和生产低谷恰好相互互补的企业之间，就曾开展“共享用工”合作。
2024-05-30
近两年来，不同地区更是制定了具体的处罚标准。这一举措引发了派遣公司的转向劳务外包的趋势，试图在这场政策风云中找到生存的新舞台。然而，这种转变也对派遣单位用工成本产生了深远的影响，可能导致劳务外包的兴起。
2024-05-29
在当今的商业环境中，劳务派遣和劳务外包已成为企业获取人力资源的两种重要方式，被广泛应用于企业的人力资源管理中。尽管它们在某些方面有相似之处，但本质上它们有着明显的区别。
2024-05-28
