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近日，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》（以下简称《规定》），自2023年8月1日起施行。该《规定》内容就针对公众关心的虚假招聘、个人信息泄露等问题，规定对人力资源服务机构作了哪些规范？划定了哪些服务“红线”？将如何加强对机构的监管？人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人都一一解答。
2023-07-07
婚假和年休假是两种不同的假期制度，它们在法律和公司政策上有着不同的规定。婚假是指员工因结婚而享受的特殊假期，而年休假是指员工根据工作年限累积的休假时间。虽然婚假和年休假都是员工休息和放松的机会，但它们之间并没有直接的关联。
2023-07-06
在现代商业环境中，企业用工风险是企业经营过程中不可避免的一部分。无论企业规模大小，都面临着各种用工风险。本文将介绍一些常见的企业用工风险，并提供一些应对策略。
2023-07-05
在劳动合同中，雇主和劳动者通常会约定一定的服务期限，以确保双方能够充分履行合同义务。然而，有时劳动者可能会违反服务期约定，提前离职。在这种情况下，劳动者可能需要支付违约金作为补偿。
2023-06-20
劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。但是，有时候劳动合同可能存在一些问题，例如未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容、未签订书面劳动合同等，这些情况下的劳动合同就被认为是无效的。
2023-06-08
人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。一个好的人力资源管理工作能够帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和生产力，从而为企业的发展打下坚实的基础。下面是薪税保小编一些关于如何开展人力资源管理工作的建议。
2023-06-01
离职证明是员工离开公司后，由公司出具的一份证明文件。它是员工离职后的重要凭证，也是员工在未来找工作时的重要证明。因此，离职证明的内容应该十分准确、详尽、规范。
2023-06-01
成都拥有众多的人力资源服务公司，人力资源服务公司可以帮助招聘、培训、薪酬管理、人事代理等等业务。那么，成都的人力资源服务公司怎么样呢？以下是作为人力资源服务公司的建议。
2023-05-15
人力资源外包和劳务派遣都是企业在人力资源管理方面的一种选择，但是它们之间存在一些区别。小编今天从定义、职责、目的、雇佣关系、管理方式和法律规定等方面来讨论人力资源外包和劳务派遣的区别。
2023-05-12
