【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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随着人口老龄化的不断加剧，越来越多的员工开始面临退休问题。然而，有些员工在到达退休年龄后并不愿意办理退休手续，给企业和个人都带来了一定的困扰。如果员工到达退休年龄，但是本人不愿意办理退休，对公司有什么风险，公司应该如何处理？
2023-09-18
随着经济的发展和技术的日新月异，企业和员工之间的利益关系越发紧密。很多岗位涉及的商业秘密和核心技术。对于新入职员工，如何确保这些敏感信息得到适当保护，同时限制员工在离职后披露或使用这些信息，签订保密协议和竞业限制协议显得尤为重要。那么，新入职员工，什么时候签订保密协议和竞业限制协议？如果入职后在签订，会不会对公司产生什么不好的影响？我们一起来聊聊。
2023-09-14
大家常见的劳动合同一般都是签三年，三年后要是用人单位和员工无异议又会续签，有一些小伙伴就问：可不可以签订更长期的劳动合同，或者是无固定期限劳动合同，这方面有没有具体规定。今天小编就什么情况下可以签订无固定期限劳动合同跟大家一起探讨。
2023-09-07
近日，从四川人社局获悉关于四川省2023年最低工资标准，大家都知道工资不能低于这个数，那很多人想知道试用期工资可以低于当地最低工资标准吗？答案当时是不能！
2023-09-04
近几年经济效益的下滑，待岗情况也比较多，其中部分人关心待岗期间员工患病是否可以发放最低基本工资？针对这个问题，小编也去查了相关规定，下面一起来了解一下。
2023-08-10
社保中工伤保险是为了保障员工在工作中和回家路上发生工伤时的赔偿，很多人对于工伤职工可以享受多久时间的停工留薪期很关注，停工留薪期时间长短跟伤情和特殊情况有关，下面一起来看看。
2023-08-08
2023年8月1日我国首部《人力资源服务机构管理规定》正式实施，这对于规范人力资源服务行业和人力资源服务机构起到重大作用，这次的规定中聚焦维护劳动者权益，下面我们就一起具体聊聊都有哪些关于维护劳动者权益的内容。
2023-08-04
近日，人力资源和社会保障部出台了《人力资源服务机构管理规定》，该规定将自2023年8月1日起生效。这是我国首次出台的系统性规范，用于规范人力资源服务机构及其活动的专业法规。它适用于在我国从事人力资源服务活动的所有机构。
2023-07-13
薪资发放对于企业来说是一个非常重要的流程，尤其对于那些拥有大量员工和不同岗位的大型企业。这些企业不仅需要聘请一个人事来负责各种工资核算，还需要专门雇用一位薪酬专员。然而，现在有许多企业考虑委托第三方机构来代发工资。那么，人力资源外包公司那家代发工资靠谱？让薪税保来为我们解答。
2023-07-10
