【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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近几年，随着社会新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中劳务外包无疑是其中最火的一个概念，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。下文为您解答劳务外包相关知识。
2024-07-09
对于用人单位而言，在招聘入职环节有很多需要注意的事项，在与劳动者签订劳动合同的过程中，往往会因为对法律细则不熟悉，在实操上造成种种用工风险，从而蒙受损失。本文重点入职管理规避风险指南，能帮助99%的HR常见踩坑实务解答。
2024-07-08
随着市场经济不断变化，企业竞争力度日渐激烈，不少企业都在寻求适合企业发展的人力资源管理方式，尤其是很多企业再考虑使用补充用工方式，在实际操作中，企业应该根据自身情况来进行判断选择，那么，选择劳务派遣还是劳务外包好呢？一起来看看。
2024-07-03
在工作中，员工发生工伤的概率还是不低，因此，用人单位要及时为员工缴纳社保，避免发生工伤事宜。那么，如果员工发生工伤，用人单位作为工伤的“第一责任人”，用人单位有哪些注意事项、必要管理和工作呢？带大家一起了解一下。
2024-07-02
6月底，成都医保局和国家税务总局联合发布了2024年度医保缴费基数线调整的通知，对2024年医保缴费基数的上限和下限进行明确规定。
2024-07-01
在当今的人力资源市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，关于劳务派遣员工的社会保险问题，很多企业和员工都存在疑问。本文将探讨劳务派遣员工缴纳的社保与普通职工社保之间是否存在区别，并提供一些相关的法律依据和实践指导。
2024-06-28
现在，企业面临着持续增长的运营成本和对工作效率的不断追求，人事外包成为很多企业进行补充用工方式，为企业提供了一种优化资源配置、增强灵活性、降低成本和规避法律风险的解决方案。本文将探讨人事外包对企业的好处，并详细介绍其实施流程。
2024-06-27
随着《劳动合同法》的深入实施，企业用工成本的增加已成为不争的事实。在这样的背景下，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐受到企业的青睐。它不仅能够帮助企业减轻固定用工成本的负担，还能在一定程度上提高企业的用工灵活性和市场响应速度。然而，劳务派遣并非万能钥匙，如果使用不当，可能会给企业带来额外的法律风险和管理成本。
2024-06-25
上周介绍了攀枝花、绵阳、乐山、内江、宜宾、眉山以及资阳2024年最新职工医保缴费标准，今天分享广元、广安2024年职工医保缴费标，跟随小编一起来看看吧！
2024-06-24
2024年6月21日，成都市人力资源和社会保障局、武侯区人力资源和社会保障局以及成都人力资源服务行业协会的领导们莅临薪税保人力进行考察。这次考察旨在深入了解薪税保人力的业务状况，探讨人社政策的实施与推广，并针对"一街道一机构"公共就业服务项目的进展进行深入交流，以促进行业整体的高质量发展。
2024-06-24
